这事关键就一句:平台说不是员工不算数,得看实际用工。你送餐受站点排班、派单、罚款管理,哪怕没合同,也可能构成事实劳动关系。意外险是商业险,赔了也不能免平台的工伤责任。交通事故对方全责,你可以一边找轿车司机和保险公司赔,一边走工伤;医疗费不重复拿,伤残赔偿等项目通常可并行。

先去办:1. 保存APP接单、排班、工资流水、工作群、工牌、意外险单、事故认定书、病历。2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系,把平台、外包配送公司、站点都列上。3. 认定后1年内向人社局申请工伤认定;单位30天不申请,你自己也能申请。4. 伤情稳定做劳动能力鉴定。

停工留薪期原工资福利不变,单位按月发,一般不超过12个月。一次性伤残补助金看等级:十级7个月本人工资,九级9个月,八级11个月……没缴工伤保险就由单位付。本人工资一般按受伤前12个月平均缴费工资算。找谁赔:交通事故找肇事方和保险公司;工伤找实际用工单位。别拖,先治伤,同时去人社局和仲裁委问。