这事别听超市一句话就认病假。定性:你在超市做理货员,搬货时扭腰,属于工作原因受伤,能不能算工伤,得由人社局工伤认定说了算,不是超市说“老毛病”就定死。认定下来,停工留薪期原工资福利待遇不变,月薪4000就该按4000发,三个月只给一千多肯定不对。
咋办:先去人社局申请工伤认定,超市不报,你本人一年内也能报。证据赶紧留:劳动合同、工牌、工资流水、排班考勤、监控、同事证言、诊断病历。认定后申请劳动能力鉴定;超市不认,直接劳动仲裁要停工留薪期差额。没缴工伤保险,工伤待遇全由超市承担。
能不能评残看伤情:腰椎间盘突出若手术或神经功能障碍,常见十级;单纯突出不一定。十级一次性伤残补助金是7个月本人工资,约2.8万;离职还有省里的一次性工伤医疗和就业补助金,医疗费、护理费另算。别拖,工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁一步步走。
