这种事明显属于工伤——你在工作时间和工作场所,因工作原因受伤,单位没缴工伤保险是违法的。直接说重点:
1. **烫伤能不能评伤残?** 能。你这种大面积疤痕加手指活动受限,大概率够上伤残等级。去当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定就行,一般是治疗稳定后(比如出院3个月后)。
2. **停工留薪期工资该不该照发?** 必须照发。法律规定工伤期间原工资福利待遇不变,单位扣工资是违法的,你可以要求全额补发。
3. **单位没缴工伤保险,谁赔?** 所有工伤待遇——医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、后续康复费等等——全部由单位自掏腰包赔。这属于他违法欠缴的后果,他赖不掉。
4. **申请工伤认定需要什么材料?** 关键三样:①你的身份证、劳动合同(或工资条、工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料);②医院的病历、诊断证明、住院记录;③目击证人证言或现场照片、视频。没有合同也别怕,可以先去劳动监察投诉或仲裁确认劳动关系。
5. **店长威胁开除怎么办?** 别怂。他敢开除就是违法解除,你可以要求双倍赔偿金(2N)。保留他威胁的录音、聊天记录,作为证据。先去当地人社局(劳动监察大队)或拨打12333投诉不缴社保的问题,同时申请工伤认定。
6. **能不能劳动仲裁要赔偿?** 可以。拿到工伤认定书和伤残鉴定结果后,直接去劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付:医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、后续治疗费、精神损害抚慰金(部分地区支持)等。仲裁不收费,胜算很高。
建议你:**第一步**,马上去医院复印全部病历,找两个同事偷偷写个证人证言;**第二步**,去人社局(或线上“国家社会保险公共服务平台”)提交工伤认定申请,如果单位不配合,就自己申请,人社局会调查;**第三步**,拿到认定书后直接申请劳动仲裁,同时可以顺便投诉单位未缴社保和恶意克扣工资。
记住:工伤认定时效是1年,别拖。店长吓唬你是想让你放弃索赔,法律上他输定了。
